Запись в трудовой книжке ранее года выпуска бланка

Необходимо составить заявление, где указывается просьба выдать копию документа. Его следует отнести в отдел кадров, где составляют копии бланка трудовой и далее заверяют их нотариально. Повторный документ разрешается сделать только в нескольких случаях:. утрата оригинала;. недействительна запись об увольнении сотрудника;. потеря документа при чрезвычайных ситуациях;. утеря документов работодателем, которые требует срочного восстановления;. неверные отметки в трудовой книжке. Если в потере документа виноват сотрудник, он самовольно обращается в отдел кадров, где составляет заявление на восстановление книжки и получения дубликата. указывая одну из причин. Образец заявления на получение копии трудовой книжки. Пример заполнения бланка на выдачу дубликата трудовой книжки. Как правильно составить. Заявление должно содержать вступление, объяснение причины и цель восстановления.

Как банк проверяет трудовую книжку

Женщина принимается на работу продавцом. Ей 30 лет, и она говорит, что нигде не работала прежде. Т.е. наше предприятие – это ее первое рабочее место, и мы должны завести ей трудовую книжку.

В связи с тем, что женщине уже 30 лет и не исключено, что она уже работала и скрывает наличие трудовой книжки по какой-то причине, мы опасаемся, что заведем ей не первую, а вторую книжку. Как быть? Согласно ч.4 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
Для собственного успокоения Вы можете предложить работнице написать заявление с просьбой завести ей трудовую книжку, в котором она укажет, что поступает на работу впервые и трудовой книжки не имеет.

Образцы трудовых книжек по годам выпуска

Важноimportant
Установлены ли какие-нибудь особенности оформления трудовой книжки для лиц, принимаемых на работу впервые? Есть некоторые особенности. Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Согласно п.8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п.44 Правил).

После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)», и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения),или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу.

  • Не допускаются сокращения в записях трудовой книжки.

Как правильно оформить вкладыш в трудовой книжке работника

Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку должна осуществляться службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо работодателем со склада изготовителя или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством РФ. Из этого следует, что приобретение бланка трудовой книжки самим работником утвержденным Порядком не предусмотрено и является его прямым нарушением.

Думается, что ответственность за такого рода нарушения должны нести прежде всего лица, занимающиеся незаконной продажей бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Совершенно очевидно, что работники кадровых служб не должны принимать к оформлению бланки трудовых книжек, приобретенные гражданами незаконным путем.

Изменение и исправление записей в трудовой книжке

Инфоinfo
Как составить заявление на выдачу трудовой книжки на руки. Выдача практически любого документа производится в строгом соответствии с регламентом, согласно предписанным нормам и правилам.

Вниманиеattention
Списание трудовой книжки — данный вопрос стоит наиболее остро в современном обществе, поскольку это касается как работодателей, так и персонала. Книжка о трудовом стаже служит «паспортом» работника при устройстве на работу, удостоверяя его стаж и опыт на законных основаниях.

Общая информация. Содержание и ведение книжки лежит на предприятии. Ими занимается отдел кадров в течение всего срока службы персонала.

Однако существуют ситуации, когда трудовая книжка может выдаваться сотруднику на руки. Всего таких случаев несколько:. в случае увольнения сотрудника согласно статье ТК РФ;.

в случае увольнения сотрудника по собственному желанию;. в случае выхода на пенсию ;.

Как исправить запись в трудовой книжке — основные нюансы

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Подробнее о недействительной записи в трудовой книжке мы написали в материале по ссылке.

Начиная с 1974 года и заканчивая 2003-м, использовались трудовые книжки серии АТ. Всего за эти годы было выпущено десять серий трудовых книжек, обозначавшихся римскими цифрами (АТ I, АТ II, АТ III, АТ IV, АТ V, АТ VI, АТ VII, АТ VIII, АТ IX, АТ X).
У всех трудовых книжек серии АТ (все десять серий) в нижней части последней страницы стоит надпись: «Гознак. 1974.» Это не год выпуска. Имеется ввиду, что данная книжка образца 1974 года.

Сведения об образовании в трудовой книжке: образец

В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой верните сотруднику.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносите только имеющиеся в этих документах сведения. Порядок и особенности заполнения дубликата трудовой книжки приведены в разделе III Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, и разделе 7 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Трудовые книжки

Вопрос Добрый день, Хотелось бы получить консультацию по следующему вопросу: У принятого на работу работника дата выпуска трудовой книжки не совпадает с датой ее заполнения. А именно: серия книжки АТ-X (выпускались в 2003 году), а первая запись в трудовой книжке датирована октябрем 1999 года.

Будет ли эта трудовая книжка признана недействительной? И как можно это исправить? С уважением, Ю.Г. Силина Ответ Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.

1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Согласно действующему российскому законодательству, трудовая книжка является самым главным документом, подтверждающим трудовую деятельность ее владельца. В ней отражается вся необходимая информация, которая может понадобиться для расчета страхового стажа, получения загранпаспорта или оформления кредита в банке:

  • Общий стаж работы.
  • Должности, на которых трудился гражданин.
  • Сведения о его образовании.
  • Данные о наградах и поощрениях.
  • Причины увольнения с предыдущих мест работы.

Получая новую профессию, что писать в трудовой книжке о специальности – многие не знают.

Корректировка записей разделяется на 3 вида:

  1. Исправление, такой вид корректировки осуществляется, если нужно заменить ранее записанные ошибочные данные в документе.
  2. Изменение, подразумевает замену внесённых раньше правильных данных.
  3. Дополнение, то есть внесение к ранее записанной верной информации каких-либо дополнительных сведений.

В определённых ситуациях выдаётся дубликат трудовой, когда формуляр потеряли либо испортили. Трудовая книжка условно делиться на три раздела:

  1. «Информация о работнике», занимает первый лист документа.
  2. «Информация о работе».
  3. «Информация о вознаграждении».

Важно: При внесении данных в трудовую сокращать слова запрещено.

67 View

Leave a Comment