Трудовой кодекс что это

Впервые для признания объектов бухгалтерского учета установлены условия, при несоблюдении хотя бы одного из которых принятие объекта к учету или отражение его в отчетности недопустимо. Одним из таких условий для любого актива является контроль над активом, означающий право субъекта использовать актив (в том числе временно), в процессе достижения целей своей деятельности (выполнения функций, полномочий), а также исключать или регулировать доступ к активу. Все активы теперь рассматриваются с точки зрения возможности получения от них полезного потенциала и/или экономических выгод. Стандарт «Основные средства» Новое определение основных средств шире ранее установленного в Инструкции N 157н — в состав основных средств включено и арендованное имущество, срок полезного использования которого превышает 12 месяцев.

Трудовой кодекс рф 2017 — 2016

ГЛАВНАЯ » УЧЁБА и ОБРАЗОВАНИЕ » УЧЕБНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВА » ЛЕКЦИИ по ПОРГ » ЛЕКЦИИ — ТРУДОВОЕ ПРАВО — ПОРГ » Тема 10 -«ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА» 1. Дисциплина труда Понятие и значение трудовой дисциплины Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работаю­щих дисциплине, порядку.

Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей. Дисциплина труда является предметом изучения различных наук (психологии, социологии, экономики и др.), поскольку представляет собой необходимое условие любой общественной работы. В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.

Трудовой кодекс республики казахстан

Вниманиеattention
При увольнении работодатель выплачивает вам выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы, а так же в случае, если вы встали на учет на биржу труда и в течении двух месяцев не нашли работу, вы получите еще одну среднюю заработную плату. Таким образом, при увольнении по сокращению вы будете получать зарплату за пять месяцев, плюс то, что положено вам в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а так же другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия. При увольнении по собственному желанию вы получите под расчет только заработную плату за последний период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так же следует учитывать, что при сокращении штата должна быть соблюдена процедура сравнения работников между собой по деловым качествам.

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная системы оплаты труда. При прямой сдельной оплате заработок определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию. При сдельно-прогрессивной оплате заработок за произведенную продукцию в пределах установленной нормы начисляется на основе нормальной сдельной расценки, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Косвенная сдельная оплата применяется для вспомогательных рабочих, и размер их заработка зависит от результатов труда основных рабочих, которых они обслуживают. Аккордная оплата труда предусматривает установление размера вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных операций, выполненных работником. § 5.

Отпуск без содержания: трудовой кодекс, образец заявления, сроки

Важноimportant
Ответственность за допуск к работе сотрудника без оформления трудовых отношений – штрафы. Когда лучше уведомить органы фискальной службы о принятом работнике. Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, отличие от трудовых: какие международные нормы ратифицированы ВР Украины.

Как правильно заключить гражданско-правовой договор (образец- в раздаточном материале), чтобы создать весомые доказательства для суда (учитывая нормы украинского и международного законодательства). «Длинные» гражданско-правовые договора с выплатой в конце: ежемесячные платежи, которые все равно будет необходимо производить(или платить штрафы). Надо ли оформлять трудовую книжку студентам, которые проходят стажировку на предприятии. Волонтерская деятельность: подлежат ли волонтеры оформлению. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты и минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Трудовой кодекс рф 2017 года (тк рф редакция 2017-2018)

Инфоinfo
Создание необходимых условий для высоко­производительной работы, воспитание, убеждение, поощрение — основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудо­вой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Дисциплина труда и трудовой распорядок в каждой организации регулируется положениями трудового законодательства и правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников в некоторых отраслях экономики действуют утвержденные Правительством РФ специальные акты – уставы и положения о дисциплине и другие: прокуратура, судьи, работника транспорта (ж/д, речной, морской, воздушный автомобильный и др.).

Эти специальные нормативные акты распространяются только на основных работников отрасли, в отношении других работников действуют правила внутреннего трудового распорядка.
Как себя вести, когда: 1. Начальник вызвал в кабинет. Угрожает, просит писать заявление «по собственному желанию». Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом.
Скажите, что вам надо подумать «до завтра», что вам плохо и т.п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы. Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения.

Вместе бороться с начальством гораздо легче. 2. Начальник собрал трудовой коллектив. В наглую просит всех «уволиться по собственному желанию». Обратитесь в инспекцию по труду (тел. ). Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права.

Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство. 3.

Трудовой кодекс рф

Взыскание должно быть применено к работнику непосредственно после проступка, не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске времени на учет мнения представительного органа работников. Применение взыскания может быть не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а в случае обнаружения в результате проверки или ревизии не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно взыскание, которое объявляется приказом по организации с указанием мотивов его применения и доводится до сведения всех работников, а правонарушителю под расписку в течение трех рабочих дней с момента издания приказа. Отказ правонарушителя от подписи за ознакомление юридической силы не имеет.

Новая редакция трудового кодекса рф с изменениями на 2017 год

Основу субъективной стороны составляет вина работника в форме прямого или косвенного умысла или неосторожности, т.е. психическое отношение работника к своему противоправному деянию. При этом не будет правонарушением отказ работника от исполнения поручений, обусловленных изменением существенных условий трудового договора (труда). Объектом дисциплинарного проступка выступает внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Объективную сторону составляют вредные последствия и причинная связь этих последствий с противоправным деянием работника. Виды дисциплинарной ответственности Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.
Программа «доступное жилье» – это инициатива федеральной власти. Пусть она ведет эту программу до конца, а не до этапа юридического оформления «долгового рабства». И последнее. Власть и бизнес будут всеми силами стараться решить проблемы, связанные с этим кризисом, за ваш счет. Чтобы сохранить свои миллиарды, они готовы в трудную минуту отнять у вас и ваших детей последние копейки. Наверняка, сегодня многие из вас уже столкнулись и с увольнениями, и с ростом цен, инфляцией и т.д. Дальше будет еще хуже, что бы там ни говорили политики из телевизора.
Не дайте себя обмануть. Объединяйтесь с теми, кому вы доверяете, ведь по одному мы все — слишком легкая добыча. Автор — Автономное Действие -Барнаул *** Что делать, если вас хотят уволить? Вопросы и ответы Вопрос: Мой работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Могу ли я отказаться? Ответ: Да, можете.

Трудовой кодекс рф 2017 с комментариями и изменениями

Сдельная система оплаты труда применяется там и тогда, где и когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. По сдельной системе оплачивается, таким образом, количество произведенной продукции (выполненных операций) надлежащего качества. Если при повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной), то при сдельной оплата производится на основе сдельных расценок. Сдельная расценка — величина производная, она определяется расчетным путем. Для этого необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы разделить на норму выработки либо данную ставку умножить на норму времени. Конечный заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций).

47 View

Leave a Comment