С учетом положений закона о том, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя, суд признал действия работницы недобросовестными. Однако в связи с тем, что нарушений при выдаче листка нетрудоспособности выявлено не было, суд признал листок нетрудоспособности недействительным, начиная со дня, следующего за днем обращения, и взыскал выплаченную сумму пособия с ответчицы за 9 дней, удовлетворив таким образом исковые требования работодателя частично (решение Авиастроительного районного суда г. Казани от 11.02.2011 по делу № 2-215/11).

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

  • в органы Фонда социального страхования России с просьбой о проверке. Если ФСС РФ признает доводы работодателя заслуживающими внимания, в отношении учреждения здравоохранения будет проведена проверка в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава РФ № 291, ФСС РФ № 167 от 06.10.1998;
  • в органы полиции и прокуратуры, которые в рамках своих полномочий также осуществят проверку обстоятельств выдачи сомнительного листка нетрудоспособности на предмет обнаружения признаков состава преступления.

Риск подобного решения проблемы для работодателя заключается в возможности возникновения нарушений, способных привести к административной и уголовной ответственности, предусмотренной:

  • ст.

Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?

Решение 3: не платить пособие в связи с подозрением на поддельный «больничный» Ситуация критическая: работодатель, не раз поймав работника на таком способе ухода от неприятностей, как внезапная нетрудоспособность, подтвержденная надлежащим образом выданным и оформленным листком нетрудоспособности, решает идти ва-банк, т.е. не оплачивать время нетрудоспособности. Риски возникают сразу в совокупности:

  • внеплановой проверки государственной инспекцией труда и прокуратурой по заявлению работника. И как результат обнаружения нарушения прав сотрудника на получение пособия по социальному страхованию – выдача соответствующего предписания об устранении правонарушения;
  • привлечения работодателя или его должностных лиц к административной ответственности по ст.

    5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде;

  • привлечения работодателя к материальной ответственности по ст.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2016-2017 годах

До 1 августа обратитесь в ФСС за деньгами. 25 июля 2017 г.УМЫСЕЛ ИЛИ ОШИБКА: есть «методичка»! 24 июля 2017 г.О порядке налогообложения НДС услуг по обработке фискальных данных. 21 июля 2017 г.Если электронные услуги оказывает иностранная организация. 21 июля 2017 г.Вводятся новые формы разрешений на работу для иностранцев. 20 июля 2017 г.Об НДС при реализации услуг по обработке фискальных данных. 20 июля 2017 г.О представлении в 2017 году расчета по страховым взносам при реорганизации организации в форме присоединения. 20 июля 2017 г.Бюджетная классификация РФ. Перейти к новости 19 июля 2017 г.Налог на имущество: льгота при реорганизации в форме присоединения. 19 июля 2017 г.Налог на прибыль: учет процентов по контролируемой задолженности.

Проект «прямые выплаты»

В обоснование иска указала, что работодатель, неправильно учитывая ее рабочее время в табеле учета, не доплатил ей сумму заработной платы, а также не в полном объеме оплатил больничные листы. Суд установил, что согласно табелям учета рабочего времени истицей в годичный расчетный период было отработано всего 34 дня: в сентябре 2008 г. – 15 дней; в октябре, ноябре, декабре 2008 г. – 0 дней; в январе 2009 г. – 4 дня; в феврале 2009 г. – 7 дней; в марте, апреле 2009 г. – 0 дней; в мае 2009 г. – 5 дней; в июне, июле 2009 г. – 0 дней; в августе 2009 г. – 3 дня. Бесконечные «больничные», отстранение истицы от работы не повлияли на продолжение трудовых отношений между спорящими сторонами.

Суд проверил все начисления и выплаты, произведенные истице, и удовлетворил ее требования частично, взыскав компенсацию морального вреда, нанесенного незаконным отстранением.

Об оплате «больничного» внешнему совместителю

Важноimportant
Во всех же остальных требованиях о взыскании денежных сумм истице было отказано. При этом суд согласился с работодателем и в неначислении истице премии, и в невключении разовой премии в расчет среднего заработка (решение Буденновского городского суда Ставропольского края от 24.02.2011). Решение 7: добровольно-убедительный метод расставания с недобросовестным сотрудником Работодателя перестала устраивать игра сотрудника в «вечно больного», и он решает расстаться с хитрецом.

При этом выбирает прямой метод – метод убеждения. Приводя различные аргументы, работодатель настаивает на расторжении трудового договора. Основания при этом используются различные – от собственного желания работника до соглашения сторон. В любом случае расставание происходит не на основании «инициативы работодателя», хотя и с его подачи.

Наиболее часто встречающиеся вопросы по пилотному проекту

Камеральная проверка по НДС: типичные ошибки в декларациях 17 августа 2015 г.Удержание НДФЛ с зарплаты: Минфин напоминает сроки 14 августа 2015 г.Учет доходов УСН с введением торгового сбора 13 августа 2015 г.Реализация товаров и учет НДС 11 августа 2015 г.Имущественный вычет: как его должен предоставить работодатель 10 августа 2015 г.Больничные для совместителей 10 августа 2015 г.Требуется ли печать для ООО и АО? 28 июля 2015 г.Форма отчетности в ПФР 24 июля 2015 г.Готовятся поправки в декларацию по налогу на прибыль 14 июля 2015 г.Информационная система «Электронный бюджет» начнет работать в РФ 30 июня 2015 г.Предоставление сведений из ЕГРЮЛ и ЕГРИП 29 июня 2015 г.Перенос вычета по НДС 26 июня 2015 г.Изменения для нестационарной торговли 26 июня 2015 г.Обложение НДФЛ выплат при расторжении трудового договора 22 июня 2015 г.Виды деятельности патентной системы налогообложения.

36 View

Leave a Comment