Пример такого приказа: Пример приказа о привлечении к работе в нерабочий день В табеле указывается отработанное время в нерабочий день строго в соответствии с приказом. Пример: Заполненная форма Т-13 Как поставить в форме, применяемой в данной организации? Если организацией применяется разработанная специально для себя форма табеля учета времени, отработанного сотрудниками, то для отражения отгула она может применять как общепринятый код, так и обозначить собственный код (ФЗ №402 от 06.12.2011). Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ Трудовым кодексом регулируется работа в нерабочие дни и компенсации за отработанное в эти дни время. Правильно заполненный табель позволит верно произвести расчеты с сотрудниками за фактически отработанные часы.

Оттуда же извлекают информацию о периоде, продолжительности и способе оплаты этого времени. Предоставить отгул в указанный работником день работодатель обязан только, если ранее сотрудник привлекался к сверхурочной работе. Если бесплатный отгул без уважительных причин просят работники, не принадлежащие к льготной категории по ст.
128, то наниматель имеет полное право отказать в их просьбе. Виды отгулов Законодательство никаким образом не регламентирует допустимое число привлечений к работе во внерабочее время в рамках деятельности одного предприятия. По сути, издавать такие приказы можно хоть ежедневно, главное, чтобы для этого были реальные причины и согласие сотрудников. С ними же необходимо обсуждать вопрос о компенсации таких часов.
Выбор невелик: повышенная оплата или дополнительный свободный день.

Вход на сайт

Получить удобный бланк для заполнения заявления можно у нас на сайте (скачать бланк) Расчет зарплаты или отпускных С юридической точки зрения, оплате подлежит не отгул, а отработанное сверхурочно время или период исполнения трудовых обязанностей в выходные и праздники. Работает правило, что «лишние» часы компенсируются, исходя из оклада, пропорционально месячной, квартальной или годовой норме рабочего времени. Если вместо финансовой компенсации сотрудник выбрал отдых, то оплату проводят в однократном размере, а отгул не оплачивают вовсе.

Принцип расчета довольно прост: оклад или выработку, за выбранный в качестве расчетного период, делят на норму дней или часов (за текущий месяц, квартал или год) и умножают на количество отработанного времени (дни или часы). Если человек попросил отгул в счет уменьшения продолжительности будущего отпуска, то речь пойдет о среднем заработке.
День отдыха, предоставляемый за работу в выходной или праздник, должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1). В табеле такой день нужно обозначить буквенным кодом «В» как выходной (если работодатель использует унифицированные формы). Приказ на предоставление отгула Еще раз повторим, что привлечение к работе в выходной или праздничный день по общему правилу возможно только с письменного согласия работника.
Поэтому сотрудник, который привлекается к работе в выходной или праздник, может указать в согласии, когда планирует использовать дополнительное время отдыха. Если в приказе о привлечении работника к работе в выходной (праздничный) день указано, что за переработку сотруднику предоставляется время отдыха в конкретный день, издавать еще один приказ не нужно.

Голосование:

  • Важноimportant
    Темы:
  • Приказы
  • Работа в выходные дни
  • Время отдыха
  • Кадровые мероприятия

Сотрудники часто обращаются к работодателям с просьбой предоставить им отгулы за ранее отработанное время, в том числе за выход на работу в выходные или праздничные дни. Кадровику при этом нужно не только выяснить, положен ли работнику отгул, но и понять, как правильно его предоставить. О том, как оформить предоставление отгула за работы в выходные или праздничные дни, — читайте в статье.