Можно ли ввести суммированный учет на пятидневке

Суммированный учет рабочего времени: расчеты с персоналом // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2012. N 14). По названным выше причинам работодатель согласно ст. 104 ТК в этом случае вправе в вести суммированный учет рабочего времени. Следует отметить, что Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», вступивший в силу 18 октября 2009 г., на основании ст. 91 ТК обобщает и систематизирует положения ряда разъяснений Минтруда России относительно исчисления нормы рабочего времени и некоторых вопросов, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

Голосование:

Вниманиеattention
ТК). Это может быть месяц, квартал или год (при этом необязательно календарный). То есть в отдельно взятую неделю сотрудник может отработать и более сорока часов, однако в расчете на месяц (квартал, год) сверхурочной работы у него не будет. Его применение актуально для тех организаций, режим работы которых в силу объективных причин не может быть установлен «с девяти до шести с часовым перерывом на обед» (для работающих круглосуточно торговых организаций, для производств с непрерывным циклом, для медицинских учреждений, охранных предприятий, водителей автотранспортных организаций и т.

п.), поскольку график, по которому они работают (в т. ч. отдельные подразделения), не всегда позволяет соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени в 40, 35, 36 либо 24 часа в неделю (ст. ст. 91, 92 ТК) (см. Котова С.

Консультантплюс:форумы

Табель рабочего времени в 1С не заполняется в следующих случаях:

  • Когда все сотрудники предприятия работают по пятидневке.
  • Когда в организации действует несколько цикличных графиков и отсутствуют отклонения, кроме отгулов, отпусков, больничных и прочее.

Случаи, когда табель в 1С 8.3 заполнять необходимо:

  • При использовании сложных нецикличных графиков учета рабочего времени.
  • Когда в организации постоянно меняются смены между сотрудниками, работающими по сменным графикам.
  • При применении в организации вахтовых методов и так далее.

Работа с Табелем учета рабочего времени в 1С Зарплата Рассмотрим пошаговую инструкцию по вводу и настройке табеля в 1С 8.3 ЗУП. Чтобы ввести и настроить табель в 1С, нужно зайти в меню «Зарплата», далее в разделе «Учет времени» перейти по ссылке «Табели» к списку табелей. В списке нажмем кнопку «Создать».

Табель учета рабочего времени в 1с зуп 8.3 (3.0)

ТК РФ), либо по инициативе работодателя и без учета мнения работника в порядке ст. 74 ТК РФ.В соответствии с частью второй ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Внося соответствующие изменения, необходимо помнить требование ТК РФ о том, что такие изменения не должны ухудшать положение работника, по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс — глава 16. режим рабочего времени

Если у организации сезонная работа, то оптимальным вариантом является установление учетного периода равного 1 году, для того, чтобы переработки сверх нормы в сезон, перекрывались возможными недоработками в «несезон». При установлении учетного периода необходимо руководствоваться возможными ограничениями по продолжительности учетного периода установленными для отдельных категорий работников, как пример, приведенный выше по водителям. Определение нормы часов за учетный период. Норма определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря.

Трудовой кодекс — глава 15. общие положения

Инфоinfo
Сложности начинаются, когда нужно рассчитать размер оплаты за сверхурочную работу. Если следовать букве закона, первые два часа из всех часов, отработанных сверхурочно, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные часы — в двойном. Причем не имеет значения, когда фактически отработаны эти часы: в один день или на протяжении всего учетного периода.

Такая методика расчета следует из Трудового кодекса, но не отражает реальных условий работы. Если установлен длительный учетный период (например, год), к его окончанию у работника может быть накоплено большое количество сверхурочных часов. Существует и другой подход к оплате сверхурочной работы.
В полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде, а остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Возможен ли суммированный учет рабочего времени

Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов — не может превышать 8 часов. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов (п.

п. 16, 17 Положения). Вместе с тем превышение временной нормы, установленной п. п. 8, 9, 16, 17 Положения, будет являться нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В соответствии с п. 2 ст.

Суммированный учет рабочего времени и ипбюл

Важноimportant
Согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38, которое действует в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ, многосменным считается такой режим, при котором в течение суток работа организована в две и более смены. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Таким образом, если в рассматриваемой сотрудники на одном рабочем месте сменяют друг друга в течение этих же суток, режим их работы можно назвать сменным.

В этом случае продолжительность смен и их чередование должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (ст.ст. 57, 189 ТК РФ). Конкретное же чередование смен для каждого работника устанавливается графиком сменности (часть вторая ст.

Суммированный учет рабочего времени

ТК РФ).Когда же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении всего рабочего дня бессменно и выходные дни приходятся на различные дни недели (например два через два, сутки через трое и т.п.), то работа по указанному графику представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ). В этом случае работодателю также следует вести суммированный учет рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч) (ст. 104 ТК РФ). Однако в любом случае продолжительность смены, время её начала и окончания, порядок чередования рабочих и нерабочих дней должны быть определены работодателем (ст.ст.

Внедряем суммированный учет рабочего времени в компании

Учитывая изложенное, работодатель — учреждение здравоохранения должен определить норму часов для отдельных категорий медицинских работников за учетный период исходя из установленной для данной категории работников максимальной нормы часов работы в неделю. Это ограничение, установленное для категории работников, исходя из специфики работы. Ограничение, установленное законодательно для данной категории работников, исходя из специфики самого работника, это, например, ограничение, установленное для инвалидов согласно ст.

92 Трудового кодекса, например, для инвалидов второй группы не более 35 часов в неделю. Или, например, для работников менее 18 лет (но более 16 лет) — не более 35 часов в неделю.

Суммированный учет рабочего времени (начало статьи)

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.Кроме того, изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом, как разъяснено в п.

Как вести суммированный учет рабочего времени

Откроется окно создания нового документа: Заполнение табеля происходит в соответствии с утвержденными буквенными обозначениями. Они описаны в справочнике «Виды использования рабочего времени», который находится в меню «Настройка». Можно заполнить табель автоматически, нажав кнопку «Заполнить», и потом при необходимости отредактировать его.
Обязательно предварительно нужно выбрать организацию и период табеля. Внимание. При суммированном учете рабочего времени необходимо вводить часы отсутствия (например, командировки). Но кроме отпусков и больничных. Это необходимо для расчета часов, за которыми будет сохраняться средний заработок. Эти часы будут браться именно из табеля, а не из кадровых документов. После заполнения табеля нажимаем кнопку «Провести и закрыть». P.S. Наша компания предоставляет услуги по настройке, доработке и комплексному внедрению 1С.

17 View

Leave a Comment