Можно ли в трудовой делать пропуски между записями

Российская Федерация, Москва #13[37520] 6 мая 2009, 8:09 дык, вот и я тоже первый раз… на развороте трудовой ведь пишется всякая ерунда о смене фамилии и все такое.. как потом копировать, если пришить в начало Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #14[37522] 6 мая 2009, 8:21 Ну не знаю… Я вшиваю в конец тк, между всеми закончившимися страничками и обложкой тк, вшиваю нитками. Не вижу ничего страшного, чтобы начать запись на новой странице, если не помещается на предыдущей. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Следует ли делать отступ между записями в трудовой книжке

Акт об уничтожении вкладыша серии… № … от 12 августа 2016 г. № 37». Подтверждающими документами в зависимости от конкретной ситуации могут быть акт об уничтожении испорченного бланка вкладыша или журналы учета трудовых книжек и вкладышей в них, где будет отражено, какой вкладыш какому сотруднику был в действительности выдан.
Всю запись заверяют печатью организации и подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Как в трудовой книжке исправить запись об оформлении вкладыша в трудовую книжку.
Указан неверный номер вкладыша Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Нормативные документы, регулирующие порядок заполнения трудовых книжек, предусматривают несколько вариантов внесения исправлений в трудовую книжку в зависимости от того, какую именно запись необходимо исправить.

Форум

Но как правильно сделать запись в труд.книжку? Принят на работу……Далее Уволен по ……..(ставится печать нашей компании ? и основание не приказ, а справка?) Аноним 14.07.2009, 13:57 Аноним, уточните к чему относится вопрос. Печать на чем? После того как работодатель А внесет записи о приеме по совместительству в организацию В, а затем запись об увольнении из этой же организации (Б).

Какой печатью будем заверять увольнение? jul-2000 14.07.2009, 13:59 как правильно сделать запись в труд.книжку? 1. Заявление от сотрудника с просьбой внести в его ТК сведения о работе по совм-ву.

Важноimportant
И слово в слово переписываете в ТК то, что написано в справке. Основание — справка № от. Оригинал справки оставляете себе.

Печать поставите когда будете увольнять человека. 1 печать на все записи, которые внесла фирма. jul-2000 14.07.2009, 14:01 Аноним, уже ответила выше. Никакой.

★ проведите аудит трудовых книжек в пять простых шагов

Основание — справка № от. Оригинал справки оставляете себе. Печать поставите когда будете увольнять человека. 1 печать на все записи, которые внесла фирма.

Вниманиеattention
Спасибо.:) Катерина1331 14.07.2009, 14:09 НПА — это пункт 20 Постановления Правительства № 225 jul-2000 14.07.2009, 14:12 нет, на примеры заполнения трудовых книжек. Т.е. частное мнение частного лица 🙂 Тогда не нужно так категорично будет только приказ В законодательстве ничего подобного нет.

Инфоinfo
Когда сотрудник обращается на свою «совместительную» работу, то ему могут выдать заверенные копии приказов — тогда основанием внесения записи будет приказ. В большинстве случаев выдают справку — тогда основание для внесения записи эта справка.

jul-2000 14.07.2009, 14:15 это пункт 20 Постановления Правительства № 225цитирую:20.

Голосование:

Поскольку штамп о выдаче вкладыша по общему правилу проставляют на титульном листе трудовой книжки, то на практике для исправления номера вкладыша чаще используют способ, который позволяет изменить имя или фамилию сотрудника. В результате неверный номер вкладыша зачеркивают одной чертой, рядом указывают правильный номер.

На внутренней стороне обложки трудовой книжки делают запись, например: «Исправленному на «Выдан вкладыш серия… № …» верить. Акт об уничтожении вкладыша серии… № … от 12 августа 2016 г. № 37». Подтверждающими документами в зависимости от конкретной ситуации могут быть акт об уничтожении испорченного бланка вкладыша или журналы учета трудовых книжек и вкладышей в них, где будет отражено, какой вкладыш какому сотруднику был в действительности выдан. Всю запись заверяют печатью организации и подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Вместе с тем, если работник предоставит документ работодателя, внесшего некорректную запись в трудовую книжку о недействительности этой записи, запись о выдаче вкладыша можно исправить. Порядок внесения исправительной записи в такой ситуации не предусмотрен.

По нашему мнению в данном случае следует признать запись о выдаче вкладыша недействительной с указанием документа (бывшего работодателя), на основании которого делается исправительная запись. Поскольку штамп о выдаче вкладыша по общему правилу проставляют на титульном листе трудовой книжки, то на практике для исправления номера вкладыша чаще используют способ, который позволяет изменить имя или фамилию сотрудника. В результате неверный номер вкладыша зачеркивают одной чертой, рядом указывают правильный номер. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делают запись, например: «Исправленному на «Выдан вкладыш серия…
№ …» верить.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

При этом порядок внесения исправительных записей о выдаче вкладыша не предусмотрен. В данной ситуации, поскольку запись о выдаче вкладыша не влияет на исчисление стажа работника и другие его права, работодатель может внести запись о работе в трудовую книжку в общем порядке. Запись о выдаче вкладыша можно оставить как есть. При этом рекомендуем документально зафиксировать тот факт, что сотрудник не предоставлял вкладыш в трудовую книжку. Отметим, что внесение примечаний в Книгу учета движения трудовых книжек не предусмотрено. Поэтому рекомендуем при приеме трудовой книжки у сотрудника составить акт, в котором написать, что вкладыш в трудовую книжку сотрудник работодателю не передал. Данный акт может подписать сотрудник кадровой службы, а также работник – владелец трудовой книжки.
Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Совместительство. Запись в трудовую книжку PDA Просмотр полной версии : Совместительство. Запись в трудовую книжку Maggy_VM 14.07.2009, 10:05 Коллеги, нужен совет. Работник на основное место работы предоставил справку, что он в прошлом году работал по совместительству в др.организации. Имеем ли мы право сделать запись в тр.книжку и в основании указать справку, а не приказ? auditor-Gilmanov 14.07.2009, 10:16 :speaking: конечно нет. кому в голову такая бредовая идея пришла. Смотрите нормативные акты Правительства РФ о том, как производятся записи в трудовой книжке. (Вы фирма А. он принес с фирмы Б, в трудовой книжке в графе основание вы сделаете запись Приказ фирмы Б №..

Можно ли в трудовой делать пропуски между записями

Можно ли принять такую трудовую книжку, если все записи читаются? Лучше этого не делать, поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. первая ст. 66 ТК РФ). Посоветуйте сотруднице обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки (образец ниже).

скачать образец

Такой дубликат выдается, если трудовая книжка пришла в негодность: обгорела, порвана, испачкана и т. п. (п. 33 Правил ведения трудовых книжек). По прежнему месту работы в дубликат перенесут все записи, сделанные в испорченном документе.

После оформления сотруднице вернут дубликат и разрисованный подлинник трудовой книжки. Как исправить запись, в которой название организации на одной строчке с порядковым номером и датой? При приеме на работу в трудовой книжке неправильно сделана запись.

После этого вносится верная запись без пропусков строк. В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее).

Важные требования Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам. На каждой странице исправление имеет свои особенности.

Так, к примеру, на титульнике зачеркивается только ФИО и дата рождения, если таковые меняются в силу обстоятельств. Другие записи можно только дополнять. Пропускать же строчки в данном месте нельзя.

Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны. Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации). Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне.

63 View

Leave a Comment